员工绩效管理系统

员工绩效管理系统是一种用于评估、记录和提升员工工作表现的软件工具。它提供了全面的绩效评估功能，包括目标设定、定期评估、反馈和奖励等，帮助企业有效管理员工的绩效和发展。该系统能够实时跟踪员工的绩效指标和工作进展，并提供数据分析和报告，以便管理者做出明智的决策。通过员工绩效管理系统，企业可以更好地激励员工，优化团队协作，并提高整体业绩。

绩效目标管理子系统

目标设定

目标分解

目标评估

目标反馈

绩效目标管理子系统

目标设定

员工可以设定个人绩效目标，包括具体任务和关键结果指标。

目标分解

管理层可以将公司战略目标逐级分解为部门和个人目标，确保目标一致性。

目标评估

系统会根据设定的目标和实际绩效进行评估，帮助员工了解目标达成情况。

目标反馈

系统会提供实时反馈，让员工了解目标达成情况，及时调整行动计划。

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绩效考核子系统

考核方案制定

绩效评分

绩效排名

考核结果分析

绩效考核子系统

考核方案制定

制定绩效考核方案，明确评价指标和权重。

绩效评分

根据设定的考核方案，对员工的绩效进行评分，得出绩效等级。

绩效排名

根据评分结果，对员工进行绩效排名，为奖励和晋升提供依据。

考核结果分析

对绩效评分结果进行统计和分析，发现绩效优秀和有改进空间的员工。

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绩效奖励子系统

奖励方案设定

奖励申请

奖励审批

奖励发放

绩效奖励子系统

奖励方案设定

设定绩效奖励方案，明确奖励标准和奖励方式。

奖励申请

员工根据绩效结果可以申请相应的奖励，包括物质奖励和非物质奖励。

奖励审批

管理层对员工的奖励申请进行审批，确保公平和合理性。

奖励发放

经过审批的奖励将及时发放给员工，激励员工继续保持优秀绩效。

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绩效反馈子系统

反馈收集

反馈汇总

反馈分析

反馈回复

绩效反馈子系统

反馈收集

系统可以收集员工和上级对绩效的反馈意见，包括表扬和建议。

反馈汇总

将收集到的反馈意见进行汇总和整理，提供给员工和上级参考。

反馈分析

对反馈意见进行分析，发现问题和改进机会，促进个人成长和团队提升。

反馈回复

系统会将反馈结果回复给员工和上级，促进沟通和改进。

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绩效数据分析子系统

数据统计

趋势分析

关联分析

报表生成

绩效数据分析子系统

数据统计

对绩效数据进行统计，包括员工绩效得分、绩效排名等。

趋势分析

分析绩效数据的趋势变化，发现绩效改进和优化的机会。

关联分析

分析绩效数据与其他因素的关联性，如培训、福利等。

报表生成

根据需求生成各类绩效分析报表，为管理层决策提供参考。

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